Kultur & Werte: Der Mensch im Mittelpunkt
Unsere Arbeit dreht sich um Menschen  um ihre Bedrfnisse, Sorgen, Wnsche und Trume. Deshalb ist unser wichtigster Mastab: Vertrauen. Dieses Vertrauen entsteht, wenn wir gemeinsam bestimmte Werte leben. Etwa den offenen Umgang miteinander, Fairness, Respekt und Verbindlichkeit. So schaffen wir die ideale Voraussetzung fr den gemeinsamen Erfolg  und fr die Erfolge jedes Einzelnen von uns. 
https://perspektiven.allianz.de/arbeitgeber/kultur_und_werte/index.html
Unsere Prinzipien: Kompetenz, Integritt, Nachhaltigkeit
Die Allianz hat sich ein klares Ziel gesteckt: Sie will die weltweit strkste Finanzgemeinschaft aufbauen  und der globale Finanzdienstleister werden, der das hchste Vertrauen geniet. Dieses Ziel knnen wir nur erreichen, wenn wir ein Hchstma an Kompetenz, Integritt und Nachhaltigkeit beweisen. Entsprechende Richtlinien haben wir in unserem Code of Conduct und in den Leadership Values verbindlich festgelegt.
Unsere Fhrungswerte  Leadership Values

Um fr die Geschftsplanung und die operative Umsetzung der Strategie in der Allianz Gruppe gemeinsame Werte und Grundstze zu schaffen, wurden konzernweit Leadership Values eingefhrt, die nun lokal in den Gesellschaften umgesetzt werden.
Die Leadership Values wurden eingefhrt, um die Qualitt des Fhrungsverhaltens zu verbessern und die Entwicklung einer Leistungskultur in der Allianz Gruppe zu beschleunigen. Sie sollen sicherstellen, dass die Fhrungskrfte konzernweit ein gemeinsames Verstndnis unserer grundlegenden Ziele haben. Sie vermitteln jedem Manager einen klaren Rahmen und verbinden die Unternehmensziele mit dem entsprechenden Fhrungsverhalten.
Der Kulturwandel, den die Leadership Values zum Ziel haben, soll eine offene Kommunikation und vertrauensvolle Atmosphre im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden schaffen. Beides ist notwendig, um die Erreichung unserer strategischen Ziele voranzutreiben.
Unsere Strategie konsistent vermitteln
Wir arbeiten zusammen, um eine konsistente Umsetzung unserer Unternehmensstrategie in der gesamten Gruppe zu erreichen. Dabei ist es eine unserer Hauptaufgaben als Fhrungskrfte, diese Strategie glaubhaft nach innen und nach auen zu kommunizieren.
Unsere Leistungskultur strken
Wir setzen und vereinbaren gemeinsam klare Ziele, die auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet sind. Wir geben unseren Mitarbeitern Feedback und Untersttzung und wir sorgen dafr, dass gute Leistungen auch die entsprechende Anerkennung finden.
Unseren Fokus auf die Kunden richten
Bei allem, was wir tun, stellen wir unsere Kunden in den Mittelpunkt. Wir bauen gute Kundenbeziehungen auf und festigen diese. So erreichen wir ein profitables Wachstum und erhhen den Wert unseres Unternehmens. Das erfordert, dass unsere Produkte und Unternehmensablufe exzellent und unser Verhalten beispielhaft gut sind.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frdern
Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Bei der Auswahl und Entwicklung von talentierten Mitarbeitern setzen wir hohe Mastbe. Wir frdern Vielfalt und damit eine Kultur, die unterschiedliche Persnlichkeiten respektiert und schtzt. So profitieren wir von verschiedenen Meinungen und Einstellungen. Karrieremglichkeiten schaffen wir auf der Basis von persnlichen Leistungen und Fhigkeiten und sind dabei in unserer Vorgehensweise transparent. Wir wollen in allen Belangen ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Auf Vertrauen und Feedback bauen
Unser Erfolg basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Fairness, Integritt und einer klaren und offenen Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, innovativ zu sein, Geschfts- und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, Wissen und Ideen weiterzugeben und sorgen fr motivierendes und konstruktives Feedback.
https://perspektiven.allianz.de/arbeitgeber/kultur_und_werte/prinzipien/index.html

Unsere Unternehmenskultur vereint deutsche Eigenschaften und internationales Flair. An unserem Hauptsitz in Mnchen wird die internationale Atmosphre an nahezu jedem Tisch in der Cafeteria deutlich. Es ist nicht ungewhnlich, Menschen beim Mittagessen in unterschiedlichen Sprachen, beispielsweise in Deutsch, Englisch, Franzsisch, Italienisch, Chinesisch, Russisch, Kroatisch, Spanisch etc., reden zu hren.

https://www.allianz.com/de/karriere/informationen-fuer bewerber/faq/unternehmenskultur/unternehmenskultur.html
